中核人財を育てていきたい

次の職位を目指してもらえるように、意識変革を促したい　

役割に応じた能力を身につけさせたい

研修のねらい

• リーダーシップについての理解を促す。
• リーダーとして保有するべき能力について学ぶ。
• 今後の目標設定を行う。

研修の特長

• 体験学習(ｸﾞﾙｰﾌﾟﾃﾞｨｽｶｯｼｮﾝ、面接、インバスケット）を通じて、リーダーシップとは何か、必要とされる意識と行動の変革を導きます。
• インバスケット演習は、リーダークラスにも出来うる事例をご用意します。
• グループワークや面接演習を通じて、他者に与える影響力の大切さを認識します。

研修概要

• 対象者：管理者候補、管理者
• 目安人数：10～15名程度
• 研修時間：2日～3日間

カリキュラム（例）