なんとなく、新人の教育は現場任せになっているが、新人の様子が気になる

入社後半年～10か月位経過後、経験について新入社員の同期内で共有させたい

新入社員研修とセットで、ガッチリ初期教育を行いたい！

研修のねらい

• 自身の現状を正しく理解し、会社が求める人材像を体現するための目的意識を醸成する
• ビジネスマナーの再確認を行う
• 責任を持って仕事に取り組む姿勢とともに、仕事を円滑に進める上で必要な考え方やスキルを習得する

研修の特長

• 入社後から現在までの振り返りを行うことで、自身の体験を具体的に振り返ることができます。このことにより、具体的な目標意識を醸成することができます
• ビジネスマナーの再確認を行うことで、基本からズレてしまっている箇所を修正し、正しいマナーを確認することができます
• 実務経験を積んだからこそ理解できる「円滑な仕事の進め方のコツ」について、具体的に習得することができます

研修概要

• 対象者：新入社員
• 目安人数：最大２０名
• 研修時間：２日間

カリキュラム（例）