新人を体系立てて育成していきたい

入社後2年以内で退職してしまう社員がいる

組織に対する帰属意識を高めたい

研修のねらい

• 会社からの期待と自身の現状を正しく理解する
• 求められる人材像を体現するための意識醸成を図る
• 責任をもって仕事に取り組む姿勢とともに、仕事を進めるうえで必要な基本スキルを確認、習得する

研修の特長

• 事前課題を用い、研修時間内を有効に活用します
• 研修ゲームを取り入れながら、気づきを促します
• グループ討議やワークを通じ、体験型の学習形式で参画意欲を高めます

研修概要

• 対象者：入社2年目社員
• 目安人数：20名程度
• 研修時間：2日間

カリキュラム（例）