女性社員に昇格の意思がない

会社は結婚・出産後も復帰を望んでいるが、なぜか女性社員が退職してしまう

女性社員をどうやって育てていけばよいかわからない

研修のねらい

• ビジネス環境の変化を理解し、新しい役割・仕事にチャレンジする意欲とそのための基礎スキルをつかむ
• 自律的・継続的な能力開発の必要性を認識する
• 将来を見据えた働き方を考察する

研修の特長

• 自身が会社からの求められている役割について考えることで、明確な目的意識を醸成することができます
• 講師はファシリテーターとして、受講者の主体性を引き出しながら進行します
• 組織人として、ライフスタイルの変化を含めた「将来」を見据えることで、自身の仕事を長期的な視点で考えることができるようになります 

研修概要

• 対象者：若手層（女性社員）
• 目安人数：最大20名
• 研修時間：1日間

カリキュラム（例）