会社はキャリアアップを期待しているが、本人のモチベーションが低い

「今のままでいい」と思っている社員の仕事に対する意欲を高めたい　

ワークライフバランスを考えながらも、キャリアアップを目指してほしい

研修のねらい

• 今までの働き方を振り返り、今後に向けて期待される働き方を認識する。
• 自己のキャリアニーズを明確にし、意欲的に仕事に取り組むヒントをつかむ。
• キャリア開発上の障害も見据え、将来に向けたキャリア構築の進め方を学ぶ。

研修の特長

• ワークやグループディスカッションを通じて、主体的な取り組み意識、グループメンバーとの相互学習を取り入れます。そのことにより、自発的な発見を導きます。
• 事前課題を付与し、研修時間を効果的に活用できます。
• キャリアアンカー分析を行い、自身を客観的に分析します。 

研修概要

• 対象者：入社3年目～10年目の社員
• 目安人数：15名～20名
• 研修時間：1日～2日間

カリキュラム（例）