どうも作業に手戻りが多く、残業が慢性化している社員がいる 

毎日その場しのぎの仕事をしていて、先を見据えたスケジュールを考える事ができない社員がいる

「残業時間の多さ＝仕事への熱意」だと勘違いしている社員がほめられてしまう職場風土を変えたい

研修のねらい

• 仕事における段取りの重要性を理解する
• 「前倒し」のスケジュール感覚を身につける

研修の特長

• タイムマネジメント手法を活用して自身の業務を整理することで、仕事の優先順位のつけ方を学ぶことができます
• 事後課題として「1週間の活動評価シート」を活用し、ＰＤＣＡサイクルに乗せて研修効果の持続を促すことができます

研修概要

• 対象者：若手層
• 目安人数：最大３０名
• 研修時間：１日間

カリキュラム（例）