【WEB無料セミナーのご案内】人事育成部門向け～シニア人材活躍の鍵を探る～

2021年

1月13日（水）・1月21日（水）

14：00～15：00

２日間同一のプログラムで開催いたします。いずれかご都合の良い日程を選択してお申込みください。

改正高年齢者雇用安定法により、厚生年金受給年齢を超えている継続雇用希望者については、2025年度には希望者全員の65歳までの再雇用が実現することになります。これらの変更点はコスト面・コンプライアンス面で企業への大きな負担増となるため、企業にとってシニア層の戦力化は最優先経営課題の一つになると言えます。　　　
しかし、現場においては未だシニア人材を上手く活用できているとは言い難い状況があります。現場においては、”年上部下”のマネジメントの難しさ、世代による価値観の違い、業務内容の変化による労働意欲の低下など、様々な課題が上がっています。

企業としても、自社の仕事と文化を熟知しているシニア社員の戦力化は推進したいところですが、どのような取り組みが求められるのでしょうか？

本セミナーではシニア人材の特徴と、企業が取り組むべきポイントについて、同世代である現役講師の本音を交えてご紹介します。
この機会にぜひご参加下さい。

カリキュラム

１．働く　　シニア人材の現状　　

２．企業の取り組み課題と押さえるべきポイント

　・改正高年齢者雇用安定法の動向
　・シニア人材と労働意欲
　・シニア人材の活躍を阻む弊害
　・シニア人材の心理的特徴
　・精神的機能低下の原因

・効果的な３つのポイント
・これからのシニアビジネスマンの働き方
・現場におけるギャップ
・シニア人材のモチベーション・能力開発
・シニア人材の受け入れ体制確立

講師紹介

講師：長崎隆（ながさき　たかし）

株式会社ウインズパートナー講師

Attain Management Consulting 主宰

株式会社オンワード樫山勤務の後、研修コンサルティング会社に転身。取締役営業部長を務め、社内のマネジメントはもとより、担当企業の経営アドバイザーとして、経営ビジョンや方針・戦略策定の支援から業績向上力強化の現場展開まで極め細かい実務指導をサポートを手がける。

個客にとって存在価値の高い「ONLY ONE企業」への変革を実現させる『ONE to ONEビジネスの推進をコンサルティング・ブランドにフリーランスとなりアテインマネジメントコンサルティングを主宰。

『生涯個客づくりのエキスパート』として、3５年を超えるキャリアで培った独自の手法により多くの企業の社員研修や全国の地場企業の経営革新をサポートし、その成果は高い評価を得ている。

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